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評價







商品訊息特點









材質:航太鋁合金+頂級ND專用的光學玻璃
鍍膜:AR多層鍍膜+AS 抗污防潑水鍍膜 (高還原色鍍膜)
防潑水:有
鏡框厚度:7.5mm
專利編號:M464693
產地:台灣

產品功能與規格之更新,恕不另行通知。
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行政、立法、司法目的應該是在保障人民的權利,但人民受迫害甚深,從近年來人民在行政法院稅務訴訟獲得勝訴的機會只有6.11%即可看出端倪。在行政法院受理訴訟案件最大宗是稅務案件,然而行政法官屢被批評不懂稅法,稅官成為法官的老師,官官相護的結果,人民要打贏官司真是困難,最近5年來,人民在行政法院的平均勝訴率不到一成,積累的民怨已深。完全坐實敗訴法院的稱號,成為千夫所指的全民公敵。真理大學財法系胡博硯教授也提到,行政法院一路走來,對人民不利的判決始終如一,行政救濟成為無效救濟,行政法院乾脆廢掉算了。

太極門案件在2007年7月13日業經三審法院判決無罪確定,無詐欺、無漏稅、無違反稅捐稽徵法,並認定「弟子贈與掌門人之敬師禮,既屬贈與性質,依所得稅法第4條第17款屬免稅所得」。司法判決明確認定敬師禮是贈與,既屬免稅所得,國稅局應該不能發單課稅,國稅局卻一再開單課稅,讓人民處於萬年稅單的深淵。台中高等行政法院審理過程中,國稅局課稅所引用的資料全部來自於刑事判決認定不足採信的資料,行政法官卻採國稅局的說法,背棄三審級法官已經交叉詰問嚴謹審理的事實結果,3月9日林秋華、莊金昌、劉錫賢三位法官再度引用20年前被刑事法院判決不採認的起訴書資料,做出對人民不利的判決,引發眾怒,質疑林秋華三位法官,是否就是國稅局的橡皮圖章?

太極門氣功養生學會自1966年成立已經51年,其中1966年到1990年以及1997年到現在都沒有課稅問題,唯獨1991-1996年六個年度,因為檢察官的移送而被課稅。由於國稅局從一開始就沒有依職權進行查核,只依檢調單位移送之資料發單課稅並重罰。財政部2004年函表示「認定事實須憑證據…不宜僅憑有權調查機關(如法務部調查局或各縣市警察局)移送案件及其他類似案件之移送書、筆錄或起訴書等資料核定補稅處罰。…應追蹤相關案件起訴情形及歷審判決結果,併案審酌。」衍生本案違法課稅的相關刑事案件既已不採起訴書等證據,國稅局再根據不實的起訴書資料發出稅單,就是犯法。

太極門刑事案件第二審審判長溫耀源曾公開表示,當時基於無罪推定原則判定太極門無罪,對於檢察官起訴的詐欺,合議庭一一查明,最後判決無罪,而違反稅捐稽徵法的部分,也查明當事人收受敬師禮,沒有不正當方法逃漏稅捐,所以也判決無罪,而且也認為敬師禮是贈與。太極門稅務案件爭點只有一個,就是太極門弟子敬師禮是否為贈與。財政部訴願委員會及行政法院17度撤銷復查決定,都要求國稅局就所得「性質」需要實質調查。國稅局一直不調查,一再引用侯寬仁檢察官錯誤的起訴資料。

經過太極門弟子陳情,行政院在2011年12月9日召開跨部會協調會,會中決議用兩個月的時間公告調查敬師禮的性質,如果調查結果都是贈與的話,國稅局必須要撤銷原處分、終結全案。國稅局公告調查結果,全部7,401份申明表都表示是贈與,無人稱是學費,國稅局卻不依照公告調查所得到的證據撤銷稅單,竟違法恣意劃分敬師禮一半是贈與,一半是學費,再度發出違法課稅處分。

太極門稅務案件是一個指標性案例,專家學者都認為太極門稅務案件是冤錯假案,東吳大學法律系專任教授陳清秀說,本件國稅局公告調查結果,已有7千多份申明表回復,表明敬師禮之性質,這樣的證據應具有相當證明力,足以認定是贈與行為。前台灣大學法律學院證據法教授陳志龍表示7,401份經公告調查,表示「贈與」的申明表,就是明明白白的證據。從顯示出來的證據資料,跟待證事項之間的關聯性去比對,結論太清楚了,全部都是贈與,這沒有認定的模糊空間。



工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「休息日」上路後,外界出現許多疑義,例如勞工在休息日約定與雇主出勤,但未按照原定時數出勤,剩餘時數應當請假扣除,勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念,恐將損害勞工權益,但經過專家學者討論,勞動部預計會遵從過去函釋方向,讓休息日同意出勤後,請假沿用舊規定。

同意沿用舊規定,郭芳煜表示,絕對是要優先考量勞工權益,但為慎重起見,所以請學者專家提出意見評估,經過研議,依照1987年、1993年函釋,認為這些規定不會影響到勞工權益,「當初的顧慮多餘了」,也釐清了疑惑。

即勞工同意在休息日出勤8小時,但工作6小時後須請假2小時早退,需比照國定假日同意出勤請假做法,依請假事由給加班費。

例如勞工請病假,則後2個小時加班費減半;若請事假,後2個小時不給付加班費,並可能影響到勞工全勤,但是請家庭照顧假,後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。

若勞工同意在休息日出勤,卻遇上颱風等天災停班,該如何給付加班費?勞動部官員私下表示,這部分過去沒有解釋,但颱風停班不可歸責於勞資雙方,而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。

例如勞工同意在休息日出勤8小時,但工作3小時後,遇到下午停班,雇主休息日本薪照給外,而加班費只需給3小時,「但還需要討論」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,依照過去行政院勞委會在1993年函釋,勞工原已同意於假日出勤,之後請事、病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間的工資如何發給,依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。

另外,內政部在1987年也有函釋規定,「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作,就代表勞工有休假日工作的義務」。

但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數,僅要求勞工當天出勤加班,謝倩蒨表示,則將回歸母法的加班費計算方式,加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時,以此類推。

但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資,勞動部政務次長廖蕙芳說,請病假、事假的發動權在勞工手上,所以勞工可以拒絕請假。

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